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¼ǰͿ˿ȹƸ新加坡人、在新加坡定居的新加坡永久居民(SPR)以及在上一年度在新加坡逗留或工作183天以上的外国人士,均须缴纳个人所得税。

如果非居民个人在一个公历年度内在新加坡受雇累计不超过60天,可免缴个人所得税,但董事、演艺人员以及在新加坡进修实习的非居民个人除外。非居民个人在新加坡的收入所得应适用15%税率和居民个人所得税税率两者间较高者,但不得申请个人所得税减免


个人化就业准证(PEP) 帮助新加坡更好地吸引和留住全球精英。个人化就业准证主要面向符合特定条件的外籍专业人士、就业准证(EP)持有人以及毕业于新加坡高等院校的外籍毕业生。他们的加入将有助于做大新加坡的经济蛋糕,同时为新加坡人创造更多就业机会和发展机会。

¼ǰͿ˿ȹƸ面对日趋白热化的全球人才竞争,PEP有助于提高新加坡对高技能外来人才的吸引力。香港、英国、加拿大、澳大利亚等地也相继出台了类似计划,吸引外来人才入境并在本国发展。

目前的就业准证(EP)与雇主挂钩。如果雇主发生任何变动,则须重新申请就业准证。就业准证持有人如果离职,其持有的就业准证(EP)即被撤销,本人也必须离开新加坡,除非其能够找到新的雇主。与此不同的是,新近推出的PEP不和任何雇主挂钩,而是与就业准证持有人的个人能力相关。PEP持有人离职后可继续在新加坡逗留长达6个月的时间,以便寻找新的就业机会。如此一来,便能留住不少原本必须离开新加坡的全球精英人才。

PEP的有效期长达5年,每人仅限申请一次,且不得申请延期。原就业准证持有人能保留原来所享有的特权,最后一次支取的基本月薪不低于7,000元新币的外籍专业人士则享有与P1准证持有人相同的特权。

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